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Assessment
La démarche d’assessment a pour objectif premier d’évaluer les compétences opérationnelles et comportementales d’une personne, intégrant à la fois des aptitudes méthodologiques, sociales, managériales et interpersonnelles, couplée à des facteurs intrinsèques tels que la personnalité, les habiletés émotionnelles ou d’autres encore pour identifier si elle correspond aux attentes, à la fois, pour un poste donné mais aussi au sujet de ses propres aspirations.
Elle permet aussi à la personne de faire un état des lieux de ses forces ainsi que de ses potentiels points d’évolution. Notre engagement est autant de proposer une approche structurée, professionnelle et scientifiquement éprouvée pour accompagner le mandant à faire un choix entre plusieurs profils professionnels que de permettre à chacun des candidates et candidats d’obtenir des informations-clés pour se développer et franchir de nouvelles étapes tant professionnelles que plus personnels.
Au sein de Positives Ressources, nous proposons la démarche d’assessement vouée à des fins de sélection ou de développement, en bénéficiant d’un regard croisé de deux assesseurs formés et expérimentés.
Sélection
Véritable outil d’aide à la décision, l’assessment de sélection vous propose d’évaluer vos candidates ou candidats tout en leur laissant la place d’exprimer tout leur potentiel et préférences. Nous vous offrons un second avis impartial, détaillé et permettant de découvrir de nombreuses facettes de vos candidates ou candidats.
Développement
Fonctionnant comme un booster, l’assessment de développement contribue à l’épanouissement de vos employées et employés, à l’amélioration de leurs compétences et aussi à la conservation des talents au sein de l’entreprise. Cette prestation a pour objectif de repérer les forces et les besoins en développement de vos collaboratrices et collaborateurs et vous permet de vous positionner sur leur futur.
3 options progressives
Dans le cadre de nos prestations d’assessment de sélection et de développement, nous vous proposons 3 options progressives, se différenciant entre-elles par le nombre de compétences évaluées et in fine par la durée d’évaluation. Nos différentes prestations peuvent s’adresser tant pour des fonctions initiales, transverses, managériales ou directoires.
Votre besoin au cœur de nos préoccupations !
Alternatives à l’assessment
Nous vous offrons également un format agile et sur une durée d’évaluation plus courte – entre 1h30 et 2h30 – qu’un assessment traditionnel avec un focus spécifique porté sur les compétences transverses que l’on retrouve au sein de toute compétence.
Recrutement
Etape-clé du développement de toute entreprise, le recrutement nécessite des ressources et des expertises précieuses. Marier les impératifs de l’entreprise avec les aspirations légitimes des candidates ou des candidats représente la cible à atteindre pour parvenir à un degré d’harmonisation, de satisfactions réciproques et créer des synergies positives pour votre organisation.
Recrutement de A à Z
Par cette prestation, nous offrons un soutien complet aux entreprises dans leur processus de recrutement lors de toutes ses étapes. Ainsi, nous sommes à vos côtés du début à la fin, des discussions initiales à la décision finale couplée si nécessaire à des propositions d’aménagements organisationnels, structurels ou individuels.
Recrutement par modules
Par une approche modulaire, nous vous accompagnons lors de certaines phases de vos recrutements pour vous soutenir soit dans vos réflexions stratégiques, dans le choix des outils adaptés, dans la sélection des candidates ou candidats ou encore lors de la prise en fonction de la personne choisie.
Climat d’entreprise
Réel baromètre de l’ambiance de votre organisation, son climat permet d’évaluer à la fois la santé humaine et sociale de vos collaboratrices et collaborateurs.
Agissant comme un outil diagnostic de la systémique de votre entité, la mesure du climat de votre entreprise met en lumière un instantané de l’ensemble des représentations partagées par ses membres. Elle permet d’indiquer également comment l’organisation intègre, fidélise, attend, soutient, motive et récompense ses collaboratrices et ses collaborateurs dans l’ensemble de ses processus de travail.
Nous vous soutenons dans cette mesure et ce diagnostic pour gagner en valeur ajoutée sur les fondamentaux de votre entreprise. Mais aussi pour puiser des informations-ressources utiles et favorables afin de prévenir, stimuler et prendre soin des actrices et des acteurs de votre organisation ainsi que du fonctionnement global de l’entreprise, en vue de poursuivre son avenir positivement.
Psychométrie
Nous privilégions l’utilisation des tests psychométriques suisses, développés notamment dans les universités de Lausanne et Genève.
Le dispositif Profil R est né en suisse romande, issus de travaux scientifiques éprouvés.
